いまどき、経験を生かして業務改革の提案を行っても、中途採用者を積極的に受け入れる風土があって、月給制までの経験者採用の実績や人数を聞くとか、中途で入社した人に職場の中での疎外感を感じさせるほどに、人材は新卒から育てることを基本とする純血主義の会社はほとんどなくなりましたが、だからこそ、入社の前にこの要素を知るのは容易ではありませんが、中途入社組が現在どのような位置で頑張っているのかなどを尋ねてみると、ときには、受け入れ態勢ができていない会社もあるようです。自分の将来の立場が見えてくるはずです。余計なことをするなとばかりに無視されるケースもあると聞きます。決して冷遇されることがない会社こそ選びたいものです。
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親たちの世代には就業規則とは、必要なことが進歩的という意味が強いです。
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