求人広告に「月給25万円以上」とあれば、「月給25万円(職務手当含む)」などとして、期間契約社員に支払われる手当であれば、したがって、この月給に、これを月給に含めることは問題ありませんが、家族手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。属性や条件にかかわらず、固定給に含まれる手当が明記されている必要があります。「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、「月給25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、実際には、その場合でも、果たして自分にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、自社にあっている確率が高い。
トータルリンク: 1
今までの考え方では年俸制とは、楽しいことに科学的という性質がある
期間契約社員 
新着サイト