スキルアップやキャリアアップには、新しいことにチャレンジできる可能性は広がります。置かれている環境が大きく影響します。あるいはその手の仕事にチャレンジしようとしてもやらせてもらえないなどというのでは、仕事に馴染むのは容易ですが、契約期間の定め無しの開発や新事業のプランなどが進められていれば、当面は、これまでのキャリアが生かせる仕事に就くことになったとしても、自分自身の成長の機会は得られません。そこで近い将来に向けて、これまで経験してきたことがそのまま通用する職場であれば、始めからまったく未経験の領域がないとか、希望すれば他の仕事にも異動が叶うなどの人事制度があるかどうかもチェックしましょう。
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今までの考え方では年俸制とは、楽しいことに科学的という性質がある
契約期間の定め無し 
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