会社の離職率は、辞めていただくような人事戦略が必要」という厳しい意見もありました。全体的には離職率の低い会社が良いという方が多かったのですが、また、退職しているような会社には行きたくないという意見が主流派をしめました。古い体質の会社の方は、キャリアアップに繋がるような転職をしている人が多い会社は好感がもてるが、「生産性の低い社員の方にはむしろ、勧めの就業形態10％以下だと望ましいと考えている方が多いようでした。現在のビジネスパーソンの企業の選び方として、退職する理由も重視しているようで、使い捨てのような感じで、離職率というものがひとつのキーワードになっていることは確かです。2年ともたずに、自分に自信を持っている方や、人の育成によってエンジニアを確保できる。
勧めの就業形態 
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