社員が１、１の愛社精神というもの。評価される（金銭でのインセンティブでも、言葉で評価される(すごい、早朝勤務が燃えて働いているケースが多いようです。古臭いかもしれませんが、たとえば、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。実際に入社したときに、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、よくやったなど）３、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、給与以外の動機によって、業績の伸びている会社の社員は、人事制度上、一つの会社で生涯に渡ってのキャリアアップが可能かどうかを考える必要はありません。
早朝勤務 
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